La feuille de chou gauchiste plaide en faveur du féminazisme victimaire

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Dans l’édition d’hier matin du Devoir, historienne spécialisée dans le féminazisme victimaire, Micheline Dumont, plaide en faveur d’une mobilisation pour améliorer le salaire des milliers de femmes qui travaillent au salaire minimum et dans des conditions précaires pour venir en aide à elle et à ses tinamies qui sont «en crise», parce qu’elles arrivent de moins en moins à convaincre le public de porter attention à leurs insignifiances.

Dans son article, Micheline Dumont passe en revue les inepties féministes que l’on entend depuis 35 ans.

“L’égalité entre les hommes et les femmes n’est pas menacée par le foulard de quelques milliers de femmes. Elle est menacée par le système économique, par la tradition politique, par les aménagements privés entre les hommes et les femmes (domestiques, sexuels, émotifs), par l’industrie médiatique et cosmétique, par l’importance économique de la guerre et de l’empire des armements. Sur le front de l’égalité, il serait temps de passer aux choses sérieuses.”

Encore une autre qui nous dit que les femmes gagnent moins et qu’elle se font avoir par les hommes. C’est toujours le même raisonnement , “ les hommes empêchent les femmes de…” Et le “gouvernement devrait…” C’est toujours les même vieilles rengaines vindicatives provenant de féministes qui tentent de blâmer les hommes pour tout et pour rien.

Les militantes de l’équité salariale déplorent le fait qu’il y a moins de femmes que d’hommes dans les postes haut placés, elles tentent de nous donner l’impression que ce sont les hommes qui empêchent intentionnellement les femmes de gravir les échelons de leur profession. C’est totalement faux. C’est seulement dû au fait que les femmes accordent moins d’importance à leur statut professionnel que les hommes.

Mais le Québec et sa bande de féministes a l’habitude de déformer la vérité afin de dépeindre les hommes négativement. On dirait qu’elles sont payées pour ça.

Annonce:
« Emploi bien rémunéré, Salaire $175 000 annuellement. Nous avons besoin d’une personne entièrement dévouée. Contrat de 10 ans minimum. Doit être prêt à voyager. Heures de travail de 9 :00 à 21 :00. »

Si vous demandiez à 100 hommes s’il voudrait avoir un tel emploi, disons qu’environ 40 diraient « oui ». Mais je suis persuadé que si vous demandiez a 100 femmes si elles veulent un tel emploi, seulement 20 diraient « oui ».

Beaucoup moins de femmes seraient prêtes à s’engager de la sorte, même pour un salaire élevé, tout simplement parce qu’elle sont des femmes. Statistiquement parlant, les femmes ont d’autres priorités dans leurs vies que les hommes. Elles sont moins obsédées par leur travail parce que leurs valeurs sont axées sur des choses personnelles, comme la famille, la parenté, les amis, l’amour etc.…

Et c’est à cause de ces priorités que les femmes choisiront d’avoir des enfants et d’en prendre soin. Les bébés peuvent prendre beaucoup de temps dans une journée…. Comment une femme pourrait-elle compétitioner avec des hommes qui se sont concentrés sur leur carrière sans répit durant toute leur vie? – particulièrement dans les emplois haut placés où elles auraient a compétitioner contre les meilleurs et les plus ambitieux des hommes.

Poursuivre une carrière et gravir les échelons jusqu’au sommet, c’est un peu comme courir le marathon où il y a des milliers de compétiteurs. C’est seulement le meilleur qui reçoit la médaille. Les gagnants seront ceux qui ont fait des efforts continus sans répit. Ceux qui s’arrêtent pour prendre des congés de maternité seront dépassés par les autres coureurs.

Extrait tire de mon billet intitulé: L’équité Salariale au Québec: Les femmes ne méritent pas de salaire égal.

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